Price net per hour.
The program is put together individually in a free initial consultation
Topics:
Block 1/2 Data collection; previous career and life path; causes that led to unemployment/change in mind; mental and monetary situation (measures of support); expectations of coaching; seriousness.
Block 3 Mental and other support; detailed discussion of the CV on paper; analysis incl. first advice for improvement layout, structure, content
Block 4 Mental and other support; first draft of an improved CV
Block 5 Elaboration of professional competencies and necessary or desired professional improvements.
Block 6 Elaboration of social, methodical and personal competences and potentials
Block 7/8 Suitability analysis to check key competencies
Block 9 Evaluation of the aptitude analysis and discussion of interests and desires as well as further potentials and possibilities, if applicable.
Block 10 WHAT - selection of job profiles and further sharpening of suitable job search profiles (incl. results from blocks 5-9)
Block 11 Finalization of the improved CV (incl. results from blocks 1-10)
Block 12 WHERE /HOW - definition of search channels (portals etc.) and by search criteria (designations etc.) job search - BOTS
Block 13 The cover letter - layout, form, text content (sharpened to a respective job offer)
Block 14 Business game first contact; deepening cover letters for specific job offers
Block 15 Tracking applications; overview and contact frequency
Block 16 Review of overview list of participants; repetition of initial contact and review of individualized cover letters
Block 17 Simulation interview incl. standard questions critical questions, special situations
Block 18 Coaching soft skills (incl. results from blocks 6-9)
Block 19 Mental status; status of job offers and application process
Block 20 Repetition of business game job interview, incl. question about desired salary (determination of market value)
Block 21/22 Better on the job; color types and other tips on behavior, methodology, etc.
Block 23 Status of application process and improvement in procedure
Block 24 Business game second interview
Block 25 Individualization, depending on status mental and application procedure, e.g. leadership for managers, as well as reflection of the implemented measure
Block 26 Final interview with discussion of final report and final tips
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Preis netto pro Stunde.
Das Programm wird in einer kostenlosen Erstberatung individuell zusammengestellt.
Themen:
Block 1/2 Datenerhebung; bisheriger Berufs- und Lebensweg; Ursachen, die zur Arbeitslosigkeit/zur Veränderung geführt haben; psychische und monetäre Situation (Fördermaßnahmen); Erwartungen an das Coaching; Ernsthaftigkeit.
Block 3 Mentale und sonstige Unterstützung; ausführliche Besprechung des Lebenslaufs auf Papier; Analyse inkl. erster Hinweise zur Verbesserung von Layout, Struktur, Inhalt
Block 4 Mentale und sonstige Unterstützung; erster Entwurf eines verbesserten Lebenslaufs
Block 5 Erarbeitung der beruflichen Kompetenzen und der notwendigen oder gewünschten beruflichen Verbesserungen.
Block 6 Erarbeitung von sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen und Potenzialen
Block 7/8 Eignungsanalyse zur Überprüfung der Schlüsselkompetenzen
Block 9 Auswertung der Eignungsanalyse und Diskussion von Interessen und Wünschen sowie ggf. weiteren Potenzialen und Möglichkeiten.
Block 10 WAS - Auswahl von Stellenprofilen und weitere Schärfung geeigneter Stellensuchprofile (inkl. Ergebnisse aus den Blöcken 5-9)
Block 11 Finalisierung des verbesserten Lebenslaufs (inkl. Ergebnisse aus den Blöcken 1-10)
Block 12 WO /WIE - Definition von Suchkanälen (Portale etc.) und nach Suchkriterien (Bezeichnungen etc.) Stellensuche - BOTS
Block 13 Das Anschreiben - Layout, Form, Textinhalt (geschärft auf ein jeweiliges Stellenangebot)
Block 14 Planspiel Erstkontakt; Vertiefung des Anschreibens für ein konkretes Stellenangebot
Block 15 Das Tracking der Bewerbungen; Übersicht und Kontakthäufigkeit
Block 16 Überprüfung der Übersichtsliste der Teilnehmer; Wiederholung des Erstkontakts und Überprüfung der individualisierten Anschreiben
Block 17 Simulation Vorstellungsgespräch inkl. Standardfragen, kritische Fragen, Sondersituationen
Block 18 Coaching Soft Skills (inkl. Ergebnisse aus den Blöcken 6-9)
Block 19 Mentaler Status; Status von Stellenangeboten und Bewerbungsprozess
Block 20 Wiederholung des Planspiels Vorstellungsgespräch, inkl. Frage nach Gehaltsvorstellungen (Ermittlung des Marktwertes)
Block 21/22 Besser im Job; Farbtypen und andere Tipps zu Verhalten, Methodik etc.
Block 23 Stand des Bewerbungsprozesses und Verbesserung des Verfahrens
Block 24 Planspiel Zweitgespräch
Block 25 Individualisierung, je nach Status psychisches und Bewerbungsverfahren, z.B. Führung für Führungskräfte, sowie Reflexion der durchgeführten Maßnahme
Block 26 Abschlussgespräch mit Besprechung des Abschlussberichts und abschließenden Tipps